朋友圈招募游戏试玩管理员,最高月薪三万元

如果有一个玩游戏,就能月入三万的工作,即使你心底清楚地知道,大部分肯定都是噱头,但在好奇心的驱使下,大部分也会想去了解看看,尝试看看。

所以,如果我们拥有了一个试玩平台之后,打着这个噱头,并制定一系列的晋升策略,先在朋友圈招募一波呢?

没有看过我上一篇文章的朋友,可以看下:招募游戏试玩管理员,月薪资最高三万元

制定合理的晋升机制,并让微信朋友圈、身边朋友圈的众多朋友,优先进来体验,是不是一个很容易执行的方案呢?

附上文案,带上相应的薪资晋升图表,微信朋友圈分享一波;

再者,通过口述、言传,分享给现实生活中的朋友。

方案是合理的,周边的朋友看到后,努力操作执行,也有一定的机会做到三万的薪资。但过程定然不易,不过试想,现实生活中,有什么工作,就能随随便便拿到月薪三万呢?

这个晋升机制是噱头也不是噱头,我们只是给来的朋友一个准确的期待值。他们对游戏试玩、体验任务到底是赚多少钱,没有概念,但我给你一个准确的概念,设定一个准确的目标,只要你完成这个数,就一定能拿到这个钱,届时如果说万一到不了这个数,没事,平台会补足你到这个数,给他们一个相对明确的保障。

同时,在他们充分体验游戏试玩栏目,也赚到钱之后,我们再鼓励他们去引导更多的朋友,来参与其中,从而也为他们创造更多的价值,也晋升更高薪资做好铺垫工作,满足一定条件后,就给晋升,就给高薪资,给足了希望的空间。

其实,也再一次明确告诉用户,我们的游戏试玩、我们的综合任务、我们的邀请机制,是可以为他们创造大价值,不只是收入一两千元的兼职,只要愿意全身心去做,并且做到了,月入上万数万不是问题。

这是第二篇,在自己熟悉并体验了所有任务后,通过制定晋升机制,通过很简单的朋友圈分享,就能为了带来很大的效益。当然,这其中还涉及到其他的运营策略,我们在接下来的文章中,会提到。

就如同我们所宣传的,如果你能培养出一个总监来,月入十万真的不只是一句空话。