招募游戏试玩管理员,月薪资最高三万元

这其实我公司的一套关于销售方面的管理晋升机制,我将其修改了下,打算用于旗下站点,给他们一套结合群管理的运营策略,详细可打开以下文档参考下:

https://pan.wps.cn/l/sSlGatamZ
[文档] 招募游戏试玩管理员,月最高薪资3万元.xlsx

为什么会推出这样子的运营策略呢?

目的很简单,通过过往旗下站点的反馈,很多站长并不是不擅长推广,而是不擅长运营,引导过来的用户,不知道怎么更好的引导。

而对于引导来的用户,不知道怎么操作是一点,更重要的是,他们不知道通过操作游戏试玩、综合任务,可以获得多少收益。

基于此,我才想到推出一个保底薪资机制,通过完成某些指定条件、指定要求,没有达到相应的收益,站点官方给补足到相应的收益。这是让用户踏出第一步的保障,告知他们,只要完成这些条件,即可获得相应的最低收益保障。

而刺激用户进一步操作,甚至成为群管理员,帮助我们推广,则是通过一连串的晋升机制,完成某些指定的条件,并邀请一定数量的有效会员,即可晋升到初级管理员、中级管理员,乃至总监。

总监最低月保底薪资为1.5万元,晋升难度不低,但这个薪资也足够吸引人。很多入职场多年的,也很难达到此薪资。

当然,如果一个站点能孵化出一个总监出来,这个站点月收益起码是十万元以上了,也根本不在乎那1.5万的保底薪资了。

上面图和表格所示,只是一套参考机制,具体的完成人数、任务量,都可以自主调节。

并且我们欢迎以下两类人群一起要试验这套机制:

1、仅是想通过游戏试玩赚钱的人群。

2、想或者已经在运营一个游戏试玩平台的朋友。

至于后者,如果对于如何推广、如何执行我们所推行的这套运营策略,有疑问,不知道如何开始的朋友,我们可以帮你推荐一个师傅,手把手指导你如何执行此晋升策略。

详细可咨询售后客服,或者添加我微信taojinzhan,备注魔果子。